Stärken stärken
In den vergangenen zwei Wochen haben alle Mitarbeitenden den Gallup CliftonStrengths-Test absolviert und ihre fünf individuellen Top-Stärken kennengelernt. Die Profile zeigen: Kein Talentmuster gleicht dem anderen – unsere Teamvielfalt wird sichtbar und bekommt eine gemeinsame Sprache.
Wie wir mit Stärkenorientierung Vielfalt sichtbar machen und persönliche Entwicklung fördern.
Den Auftakt bildete ein intensiver Workshop mit Maike Julius (Glücksweft). Dort standen Reflexion, Austausch und Visualisierung im Fokus: Mit nur einem Bild wurden aktuelle Herausforderungen, Motivationen und dahinterliegende Stärken greifbar gemacht. So entstand ein neues Bewusstsein dafür, wie Talente im Alltag wirken und sich gegenseitig ergänzen.
Jetzt startet unsere 12-wöchige E-Mail-Stärkenreise. Wöchentliche Impulse, Reflexionsfragen und Aktivierungsaufgaben – darunter Übungen wie die „4-Evening-Questions“ – unterstützen alle dabei, ihre Stärken konkret im Arbeitsalltag auszuprobieren. Wir sind stolz darauf, Vielfalt wertzuschätzen, Entwicklung in kleinen Schritten zu fördern und Neugier auf die Stärken jedes Einzelnen aktiv zu leben.
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Michael Schulz
Senior Business Development Manager
T +49 40 5202020
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